Los Comités De Seguridad Y Salud Laboral

Los comités están formados por delegados de prevención son representantes de los trabajadores y podrían ser elegidos las personas con catorce (14) o más años de edad y el ejercicio de sus atribuciones y facultades está dirigido a la defensa del interés del colectivo y la seguridad y salud en el trabajo.

En cuanto a sus principales atribuciones tenemos: Constituir conjuntamente con los representantes del patrono, el comité de seguridad y salud laboral; recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo; participar en la mejora de acción preventiva y de promoción de la salud en el trabajo; promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normativas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo; asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el INPSASEL y presentar informes mensuales de las actividades realizadas.

Los Delegados deberán presentar los informes que deben ser remitidos mensualmente a las unidades técnico – administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral y debe contener: actividades de prevención y promoción de la salud y seguridad en el trabajo, las actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normativas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo; enfermedades profesionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos y denuncias recibidas de los trabajadores.

El delegado no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. La inamovilidad laboral de los delegados es irrenunciable, intransigible e indisponible y se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo.

En cuanto a los trabajadores que pueden ser electos delegados de prevención, se les considera a todos, salvo: los representantes del patrono, los empleados de dirección, los trabajadores de confianza, las personas que tengan vínculos por consaguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendente o colateral con el patrono y/o las personas que mantengan una unión o sean amigos íntimos del patrono. En cuanto al número de delegados, la autoridad del trabajo, a través del INPASEL, será el encargado de determinar el número de delegados, tomando en cuenta el número de trabajadores, organización del trabajo, turnos de trabajo, distribución y ubicación de áreas y departamentos.

La creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, estará conformado por los delegados de prevención y por los representantes del patrono; quienes serán sus empleados de confianza y/o los que el disponga

Actividad en grupo: El liderazgo

El liderazgo trata de atender las necesidades y expectativas de un grupo y sus estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar, las responsabilidades y compromisos hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de todos, los líderes son grandes motivadores de una meta en común.

El líder debe involucrar a otras las personas, pues, la esencia del liderazgo son los seguidores, y ellos son quienes le dan el poder al líder. Los líderes son activos en vez de reactivos, modelan ideas en vez de responder a ellas; establecen objetivos que fijan la dirección de la empresa.

El líder, se debe anticipar a los cambios y aceptarlos de forma positiva, visualizarlos y percibirlos como una oportunidad y un reto. Ser capaces de suministrar lo que se quiere con el fin de motivar a quienes están dirigiendo. Desarrollar su capacidad de escuchar para describir lo que se desea, sin dejar a un lado, su capacidad de proyectar.

Por ello, es muy importante, que en vez de adoptar un tipo de liderazgo, es mejor aún crear un estilo propio, que se adapte a la situación, al entorno, a las necesidades y expectativas de sus seguidores, pues el líder influye directamente en las conductas y metas de todos y esto lo hace, definiendo puestos y funciones, eliminando obstáculos en el desempeño, integrando la participación de los miembros del grupo en el establecimiento de metas, promoviendo la cohesión grupal y el esfuerzo en equipo, incrementando las oportunidades de satisfacción personal en el desempeño laboral, articular una visión e inspirar a sus seguidores y crear un ambiente favorable para el cambio organizacional

El éxito de los grandes líderes no depende tanto de lo que hacen, sino el modo en que lo hacen. El liderazgo ejemplar requiere de la adecuada combinación entre el corazón y la cabeza, entre el sentimiento y el pensamiento.

Por último, cabe destacar que los líderes exitosos y competitivos se les conocen por ser innovadores, progresistas, creativos y por supuesto estar abiertos al cambio. Deben buscar alternativas satisfactorias y óptimas para todos y provocar un efecto emocional positivo. Lo más importante, en cualquier caso, es que los líderes más eficaces no se rigen por un solo estilo, sino que recurren en distinta medida a varios de ellos en función de las circunstancias.

Los líderes dentro de las organizaciones.

Dentro de las organizaciones los líderes son vistos como modelos a seguir que imitar; es por esta razón, que están realmente comprometidos y vinculados con todos y cuando toman decisiones equivocadas que llevan a las compañías al desastre; todo el barco, por decirlo de alguna manera, se hunde o se tambalea.

El líder debe exhibir muchas cualidades y tiene grandes responsabilidades a fin de ser un líder modelo, es por ello, que debe ser innovador y no dejar escapar las oportunidades que podrían llevarlo al éxito dentro de los negocios y realizan constantemente experimentos económicos y dejan que las nuevas direcciones fluyan desde una comparación de resultados entre los experimentos.Por último, cabe destacar, que los líderes se forman por el entorno y se hacen así mismos mediante respuestas elegidas y si eligen basándose en principios y desarrollan una disciplina cada vez mayor, su libertad para elegir aumenta y los mejores actúan bajo cuatro dimensiones: visión, realidad, ética y coraje.

Ser efectivos como individuos y como organizaciones ya no es una opción, sobrevivir en el mundo de hoy lo exige. Pero para prosperar, innovar, sorbesalir y liderar en nuestra época se debe partir de la efectividad para ir más allá de ella. Es por ello, que a los líderes modelos se les exige grandeza, logros, desempeño apasionado y una contribución importante.